驊達人力仲介公司

1.具殘障手冊(重度以上)、需要他人照料者

 

PS：符合以上之一項目且為重度以上，可用殘障手冊申請，免開立診斷證明書。 

 

2.申請外籍、外勞需要診斷書(巴氏量表)： 

a.被看護者年齡未滿80歲有全日照護需要　　　　　 =>35分以下(含35分)。

b.被看護者年齡80~85歲以上，有嚴重依賴照護需要 =>60分以下(含60分)。

c.被看護者年齡滿85歲以上，有輕度依賴照護需要者 =>95分以下(含95分)。

 

經醫療專業診斷巴氏量表為0分或殘障手冊植物人可申請2名監護工。 

 

1.海外引進外勞&外籍看護  

項目	金額	備註
介紹費	１７０００	元
審件費	勞動部招募函	２００	元
辦事處認證費	□越南１０００□印尼８６０	元
勞動部聘可函	１００	元
合計		元

1.海外引進印尼工需要三年單。

2.服務費為按月收費，如有任何狀況皆不退費。

 

2.外勞&外籍看護國內驊達人力仲介公司承接

項目	金額	備註
介紹費	１７０００	元
審件費	勞動部招募函	□是 ２００	元	□否
勞動部聘可函	□雙(三)方合意 ２００ □就服站承接   １００	元	□否
合計		元

附註1.移工入境或國內承接移工交予甲方後90天內，因可歸責於移工之事由，致

       聘僱契約終止者，甲方得請求乙方免費遞補一名或退還百分之五十之介紹

       費。<因疫情關係，缺工的話無法補人，只能退8500元>

2.移工入境後受照顧者往生、甲方抽件或其他可歸責於雇主之事由，介紹費及

  規費不予退還。

3.受照顧者往生或其他可歸責於雇主之事由，至移工未能入境，甲方通知乙方

  時距簽約日30日內者可退簽約金(需扣除相關規費)，但簽約30日內，如甲

  方已確認海外人選、承接案已簽雙方或三方合意概不退費。逾30日者乙方

  不予退還簽約金。

4.乙方因不可歸責於雇主之事由，未能於簽約日 6 個月內交付移工於甲方或
未能提供合適之履歷表，乙方須歸還簽約金予甲方(如有以下狀況不在此限
:受照顧者體重太重或受照顧者會打移工、受照顧者會性騷擾、疫情影響...等等)，簽約金歸還後，此合約書自動失效，甲方不得要求任何賠償。

5.移工入境或承接超過90天以上，如甲方需要補人，需重新簽訂新契約。

6.甲方如重新辦理初次招募函或重新招募函引進或承接新的移工，此合約自動終止，如甲方欲再次委任乙方辦理引進移工事宜，乙方則重新收費。

7.甲方欲終止合約，需於7日前以書面通知乙方，介紹費不退。乙方欲終止合約亦需於7日前以書面通知甲方並賠償新台幣6000元予甲方，甲方不得再要求任何賠償。

8.移工因個人因素逃跑、回國或轉出，乙方退回應退之費用，甲方不得要求任何賠償。

9.移工逃跑、遣返回國、轉出、住院、生病或其他因素導致有照顧之空窗期，空窗期期間甲方不得向乙方要求任何賠償，乙方亦無法提供臨時工人給予甲方。

外勞&外籍看護檢具下列文件向勞動部申請

a.申請人、被照顧者身分證正反面影本

b.醫院診斷書或殘障手冊影本

c.戶口名簿(含申請人、被照顧者)

 

 

外勞&外籍看護每月需付費用

1.外勞&外籍看護於入境後，向政府繳交就業安定費每月2000元

2.健保費雇主每月需付1058元、傭工每月自付335元

3.月薪NT$17000元(依政府規定略有調整) 星期日不休息則加班費每天NT$567元（17000 ÷ 30）

PS：

①開完診斷書7天左右→長照中心會聯絡雇主→按照長照中心指示去做就可以了！

②傳遞單上要寫申請人之資料。

 

③診斷書醫院會直接寄給長照中心，殘障手冊本公司會幫雇主去登記長照中心。

 

 

 

【五級制】

只要符合5級制的行業別，都可以申請外勞&外籍。(35%、25%、20%、15%、10%)

 

PS：如未符合5級制的行業別，可去承接外勞/外籍。(只要有工廠登記證就可以辦理)

 

 

【增額外勞】

一、5% → 就安費5000元(多3000元)。

二、6~10% → 就安費7000元(多5000元)。

三、11~15% → 就安費9000元(多7000元)。

 

PS：需符合5級制才可以申請增額外勞。

 

 

【增額外勞&外籍之五大好處】

一、避免超時加班被勞工局開罰。

二、加班費比較貴，本國人之加班費算法→(底薪+經常性給予)÷30÷8x1.33 or 1.66

例:﹝24,000元(底薪)+20,000元(經常性給予)﹞÷30÷8x1.33=243元/時

三、可以教訓不聽話之外勞及逃跑可以立即補人。

四、不用加保灌人頭傷腦筋，加保灌人頭也是要花錢的。

五、預防過勞猝死(如過勞致死，雇主就符合刑法第276條第2項「業務過失致死責任」，也

就是「應注意，未注意而致人於死」罪，則可處5年以下有期徒刑或拘役，得併科3千元以下罰金。)

 

 

【企業須知】

1.如　 貴公司重新申請工業局文比例下降，高級別外勞&外籍離境前還是以高級別來查核，萬達

五級制小組可以規劃9年內查核都是以高級別來查核。

2.因全球女傭大缺工及越南監護工於104年07月15日開放，各位廠商如有女傭之問題，本公

 

司之關係企業志紜人才顧問有限公司竭誠為您服務。

 

 

【選擇優良人力仲介之四要點】

1.需為勞動部評定為A級仲介，總分為90分以上。

2.通過ISO 9001 TAF認證。

3.公司資本額要超過2500萬元以上。

4.需查看勞動部之人力仲介公司公示資料仲介師(專業人員、雙語人員、從業人員人數) 。

PS：勞動部規定

1. 5個從業人員可申請1名專屬之雙語人員。

2.每5名從業人員要有1名仲介師(專業人員)，10名從業人員以上，每10名從業人員要

有1名人力仲介師(專業人員)。

 

3.勞動部雙語人員之電腦資料不含外籍新娘及擁有本國籍之翻譯老師。