111年行蹤不明協尋
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年度 許可證字號 公司名稱 評鑑中項資料 評鑑指標 基本資料 品質 管理 違規 處分 顧客 服務 其他 事項 總成績(100分) 引進人數 外勞 類別比例 年資、停業處分及申報暫停營業 行蹤不明率 重大違法行為 分數 級數 分數 級數 分數 級數 分數 級數 分數 級數 事業類 家庭類 其他 108 1824 驊達人力開發有限公司 23 A 10 A 52.73 A 11 A 96.73 A 500~999人 88.00% 12.00% 00.00% 未曾受停業處分及申報暫停營業者 0.7%-1.89% 未受停業處分或無因重大違法行為受罰鍰處分者 107 1824 驊達人力開發有限公司 績優免評 106 1824 驊達人力開發有限公司 26 A 10 A 47.65 A 13 B 96.65 A 250~499人 100.00% 00.00% 00.00% 未曾受停業處分及申報暫停營業者 0.7%-1.89% 未受停業處分或無因重大違法行為受罰鍰處分者
勞動部令：修正「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」，自即日生效
勞動部令 中華民國110年2月18日勞動發管字第11005009421號 修正「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」，並自即日生效。 附修正「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」 部 長 許銘春 勞動部令 中華民國110年1月6日勞動發管字第10905223851號 修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第十九條、第十九條之一。 附修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第十九條、第十九條之一 部 長 許銘春 資料來源:勞動部
衛生福利部公告：修正受聘僱外國人入國後健康檢查指定醫院名單
衛生福利部公告 中華民國110年1月11日衛授疾字第1102100001號 主 旨：修正本部一百零九年七月三日衛授疾字第一○九二一○○二一五號公告「受聘僱外國人入國後健康檢查指定醫院名單」，詳如附件。 依 據：受聘僱外國人入國後健康檢查醫院指定與管理辦法第三條及第九條。 資料來源:衛生福利部 勞動部公告 中華民國107年1月5日勞職授字第1060205113號 主 旨：訂定「指定長期夜間工作之勞工為雇主應施行特定項目健康檢查之特定對象」，並自中華民國一百零八年一月一日施行至一百零九年十二月三十一日止。 依 據：職業安全衛生法第二十條第一項。 公告事項： 一、本公告指定之特定對象，為在職勞工於同一年度一月一日至十二月三十一日之期間，有下列情形之一者： (一) 工作日數：於午後十時至翌晨六時區間工作三小時以上之工作日數，達當月工作日數二分之一，且有六個月以上。（含不連續單月） (二) 工作時數：於午後十時至翌晨六時區間工作之工作時數，累計達七百小時以上。 二、雇主應依長期夜間工作勞工特定項目健康檢查表（如附表）所定之特定項目，於下列期間內為指定之特定對象辦理健康檢查： (一) 一百零七年度之特定對象，應於一百零八年一月一日至十二月三十一日期間內施行健康檢查。 (二) 一百零八年度之特定對象，應於一百零九年一月一日至十二月三十一日期間內施行健康檢查。 三、雇主辦理前點健康檢查，應由勞動部會商衛生福利部認可辦理勞工特殊體格及健康檢查之醫療機構為之。 部 長 林美珠 資料來源:勞動部 勞動部公告 中華民國107年11月9日勞職授字第1070203978號 主 旨：公告「辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法」第18條規定認可醫療機構對於勞工健康檢查之結果，應通報之內容、方式及期限，並自中華民國108年1月1日生效。 依 據：辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法第18條。 公告事項： 一、應辦理通報之對象：經本部會商衛生福利部認可之勞工特殊體格及健康檢查醫療機構。 二、通報內容： (一) 勞工健康保護規則第2條附表一特別危害健康作業之特殊健康檢查項目【內容詳如本部107年10月9日勞職授字第1070200301號公告之特別危害健康作業特殊體格（健康）檢查記錄格式】，其中石綿作業及粉塵作業之胸部X光檢查結果應含影像檔案（JPG檔），惟就粉塵作業胸部X光檢查結果應另含肺、胸膜等項判讀資料。 (二) 依職業安全衛生法第20條第1項第3款所指定，長期夜間工作勞工之健康檢查項目【內容詳如本部107年1月5日勞職授字第1060205113號公告之長期夜間工作勞工特定項目健康檢查表】。 三、通報方式：至全國勞工健康檢查資料庫登錄平臺（HCD）網站（https://hcd.osha.gov.tw），依線上內容填報資料，相關作業流程詳如附件。另該網站全面啟用憑證驗證機制，申報者一律使用自然人憑證或醫事人員憑證登入，方可辦理通報。 四、通報期限：應於辦理勞工健康檢查之日起60日內完成通報。 五、本部106年1月19日勞職授字第1050204999號公告，自108年1月1日停止適用。 資料來源:勞動部
勞動部令：修正「雇主指派所聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」，自即日生效
勞動部令 中華民國110年2月2日勞動發管字第10905059121號 修正「雇主指派所聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」，並將名稱修正為「雇主指派所聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作場所認定基準」，並自中華民國一百零九年三月三十一日生效。 附修正「雇主指派所聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作場所認定基準」 部 長 許銘春 資料來源:勞動部
勞動部令：修正「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」，自即日生效
勞動部令 中華民國110年2月18日勞動發管字第11005009421號 修正「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」，並自即日生效。 附修正「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」 部 長 許銘春 勞動部令 中華民國110年1月6日勞動發管字第10905223851號 修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第十九條、第十九條之一。 附修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第十九條、第十九條之一 部 長 許銘春 資料來源:勞動部
核釋「轉換之事由不可歸責於雇主」之符合情形，自即日生效
核釋「轉換之事由不可歸責於雇主」之符合情形，自即日生效 勞動部令 中華民國110年3月12日勞動發管字第11005002511號 核釋外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準第十四條之七第一項第四款但書所稱「轉換之事由不可歸責於雇主」，指符合下列情形之一者： 一、雇主與所聘僱外國人發生勞資爭議，經地方勞工主管機關處理如下： (一) 召開勞資爭議協調或調解會議後，任一方或雙方無繼續聘僱關係之意願，並依法終止聘僱關係。 (二) 查明雇主無違反勞工法令或勞動契約。 二、符合雇主聘僱外國人許可及管理辦法第二十條第四款規定不可歸責雇主事由，致外國人須延後出國並經本部專案核定。 三、為因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情，自一百零九年三月二十七日至一百十年六月三十日止，外國人因就業服務法第五十九條規定轉換雇主。 本解釋令自即日生效。 本部中華民國一百零九年九月二十一日勞動發管字第一○九○五一五一○八二號令，自即日廢止。 部 長 許銘春 勞動部令 中華民國105年11月15日（補登）勞動發管字第10505144876號 修正「外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」。 附修正「外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」 部 長 郭芳煜 發文單位： 行政院勞工委員會 發文字號： 勞職許字第 0980507140 號函 發文日期： 民國 98 年 05 月 04 日 資料來源： 就業服務法解釋令彙編（98年10月版）第 241-242 頁 相關法條： 就業服務法 第 73 條（民國 91 年 01 月 21 日版） 外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則 第 10 條（民國 92 年 09 月 25 日版） 要 旨： 依據外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款 規定工作之轉換雇主或工作程序準則第 10 條及就業服務法第 73 條，外 國人經同意延長轉換期間或核准接續聘僱許可者，公立就業服務機構毋需 廢止限令外國人出國之處分 全文內容：一、按外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則（以下簡稱本準則）第 10 條 第 2 項規定，略以公立就業服務機構應自中央主管機關核准轉換或 廢止聘僱許可之日起 60 日內，依規定辦理轉換作業，又外國人無正 當理由未依前條規定出席協調會議，或已逾轉換作業期間仍無法轉換 雇主或工作者，公立就業服務機構依外籍勞工轉換雇主網路作業系統 應通知原雇主於公立就業服務機構協調會議翌日起 14 日內，負責為 該外國人辦理出國手續並使其出國。但外國人有特殊情形經中央主管 機關核准者，不在此限。 二、查本會為解決外國人無法於 60 日內完成轉換雇主作業，爰於 98 年 1 月 22 日勞職許字第 0980504588 號函核釋外國人得依本準則第 10 條 但書規定，於 60 日轉換作業期間屆滿前 14 日內，向本會申請 再延長轉換雇主之期限。準此，倘若公立就業服務機構於前揭外國人 轉換作業期間屆滿 60 日後，已通知原雇主 14 日內遣送外國人出國 ，惟外國人嗣後經本會核准延長轉換作業期間者，則應不受公立就業 服務機構通知原雇主 14 日內遣送外國人出國之限制，公立就業服務 機構並應於本會同意前揭外國人延長轉換作業期間後，廢止該通知外 國人出國之處分。 三、次查部分外國人轉換案件登錄「外籍勞工轉換雇主網路作業系統」後 ，原雇主另以三方合意方式轉出外國人，惟未至該系統清結登錄資料 ，致屆滿 60 日後公立就業服務機構通知原雇主應遣送該外國人出國 ，而該外國人嗣後又取得經本會核准由新雇主接續聘僱之聘僱許可， 茲因外國人已轉由其他雇主接續聘僱，基於保障其工作權益，公立就 業服務機構應於本會核准該外國人由新雇主接續聘僱時，廢止該通知 外國人出國之處分。 四、茲考量外國人有前揭情事者，經本會核准或不予核准後，均需由本會 通知公立就業服務機構，公立就業服務機構再據以廢止外國人出國之 處分，為簡化行政作業，請公立就業服務機構於依據本準則第 10 條 規定發函通知外國人出國之處分，應於主旨或說明中載明「但外國人 有特殊情形經中央主管機關核准者，不在此限」，嗣後外國人經本會 同意延長轉換期間或經本會同意核准接續聘僱許可者，公立就業服務 機構即毋需廢止限令外國人出國之處分。另基於外國人之管理，本會 於接獲該外國人出國處分時，經查核外國人無向本會申請延長轉換期 間或申請接續聘僱之情事者，將依就業服務法第 73 條第 3 款後段 「聘僱關係終止」規定，廢止外國人聘僱許可。 資料來源:勞動部
