1.具殘障手冊、需要他人照料者

PS：符合以上之一項目，可用殘障手冊申請，免開立診斷證明書。

2.申請外籍、外勞需要診斷書(巴氏量表)：
a.被看護者年齡未滿80歲有全日照護需要　　　　　 =>35分以下(含35分)。
b.被看護者年齡80~85歲以上，有嚴重依賴照護需要 =>60分以下(含60分)。
c.被看護者年齡滿85歲以上，有輕度依賴照護需要者 =>95分以下(含95分)。

經醫療專業診斷巴氏量表為0分或殘障手冊植物人可申請2名監護工。

1.海外引進外勞&外籍看護

2.外勞&外籍看護國內驊達人力仲介公司承接

外勞&外籍看護檢具下列文件向勞動部申請
a.申請人、被照顧者身分證正反面影本
b.醫院診斷書或殘障手冊影本
c.戶口名簿(含申請人、被照顧者)

外勞&外籍看護每月需付費用
1.外勞&外籍看護於入境後，向政府繳交就業安定費每月2000元
2.健保費雇主每月需付1329元、傭工每月自付426元
3.月薪NT$20000元(依政府規定略有調整) 星期日不休息則加班費每天NT$667元（20000 ÷ 30）
PS：
①開完診斷書7天左右→長照中心會聯絡雇主→按照長照中心指示去做就可以了！
②傳遞單上要寫申請人之資料。

③診斷書醫院會直接寄給長照中心，殘障手冊本公司會幫雇主去登記長照中心。

【五級制】

只要符合5級制的行業別，都可以申請外勞&外籍。(35%、25%、20%、15%、10%)

PS：如未符合5級制的行業別，可去承接外勞/外籍。(只要有工廠登記證就可以辦理)

【增額外勞】

一、5% → 就安費5000元(多3000元)。

二、6~10% → 就安費7000元(多5000元)。

三、11~15% → 就安費9000元(多7000元)。

PS：需符合5級制才可以申請增額外勞。

【增額外勞&外籍之五大好處】

一、避免超時加班被勞工局開罰。

二、加班費比較貴，本國人之加班費算法→(底薪+經常性給予)÷30÷8x1.33 or 1.66

例:﹝27,470元(底薪)+20,000元(經常性給予)﹞÷30÷8x1.33=263元/時

三、可以教訓不聽話之外勞及逃跑可以立即補人。

四、不用加保灌人頭傷腦筋，加保灌人頭也是要花錢的。

五、預防過勞猝死(如過勞致死，雇主就符合刑法第276條第2項「業務過失致死責任」，也

就是「應注意，未注意而致人於死」罪，則可處5年以下有期徒刑或拘役，得併科3千元以下罰金。)

【企業須知】

1.如　 貴公司重新申請工業局文比例下降，高級別外勞&外籍離境前還是以高級別來查核，萬達

五級制小組可以規劃9年內查核都是以高級別來查核。

2.因全球女傭大缺工及越南監護工於104年07月15日開放，各位廠商如有女傭之問題，本公

司之關係企業志紜人才顧問有限公司竭誠為您服務。

【選擇優良人力仲介之四要點】

1.需為勞動部評定為A級仲介，總分為90分以上。

2.通過ISO 9001 TAF認證。

3.公司資本額要超過2500萬元以上。

4.需查看勞動部之人力仲介公司公示資料仲介師(專業人員、雙語人員、從業人員人數) 。

PS：勞動部規定

1. 5個從業人員可申請1名專屬之雙語人員。

2.每5名從業人員要有1名仲介師(專業人員)，10名從業人員以上，每10名從業人員要

有1名人力仲介師(專業人員)。

3.勞動部雙語人員之電腦資料不含外籍新娘及擁有本國籍之翻譯老師。