1.「聘僱許可生效日」即「工作起始日」，部分未期滿轉換雇主之移工原依「入國日」起計定期健檢，本辦法修正生效後，因其聘僱許可函發文日期在105年11月5日以後，須改依「工作起始日」起計定期健檢，為避免其於短時間內重複接受健康檢查致增加其負擔，遂新增本項規定。

2.5個月回溯算法：月份減5，日期加1。若月份減5後該月份沒有相對應之日期，則以該月份最後一天之隔日為準。

範例：移工之工作起始日為106年2月1日，其滿6個月之日為106年8月1日，如該名移工於106年3月2日以後有定期健檢紀錄，則免辦理本次6個月定期健檢。

定期健檢以「應健檢之日加30天」為緩衝期限迄日，未於期限內接受健檢者即屬「逾期健檢」。疾病管制署已於移工健康檢查資訊系統建置「逾期健檢前10天（含迄日）」、「逾期健檢前5天（含迄日）」及「已逾期健檢」查詢功能，請衛生局協助追蹤及註記。

符合資格免辦理六個月定期健檢者，仍將於上述名冊中呈現，惟系統會於管理註記欄位自動帶入「五個月內有健檢紀錄」，並給予衛生局修正權限。

資料來源：衛生福利部疾病管制署